교육대상

공기업 및 공공기관 종사자 (모든 임직원 대상, 신규채용 직원은 부서배치에 앞서 교육 실시)

교육기간

교육기간은 2주부터 2개월까지 자유롭게 선정가능 (단, 년도를 넘겨서 선정할 수는 없습니다)

법적근거

양성평등기본법 제30조(성폭력 가정폭력 성매매 범죄의 예방 및 성희롱 방지)
② 국가와 지방자치단체는 관계 법률에서 정하는 바에 따라 성폭력ㆍ가정폭력ㆍ성매매 범죄의 예방을 위하여 교육을 실시하여야 하고, 각 교육과 제31조에 따른 성희롱 예방교육을 성평등 관점에서 통합하여 실시할 수 있다.

교육실시

폭력예방교육(성희롱/성매매/성폭력/가정폭력예방) 통합교육을 매년 각 1회 이상, 연 4시간 이상으로 운영

2023년 폭력예방교육 지침 주요 변경사항

고위직 대상 별도교육은 소규모 대면교육이 원칙이나 코로나 19 등의 사정으로 대면교육이 어려운 경우 전문강사 등에 의한 온라인 실시간 교육(온나라 영상회의,ZOOM등 활용)도 가능합니다.

교육대상

국가기관, 지방자치단체(소속기고나 및 사업소 포함), 공직유관단체, 각급 학교(초,중,고,대학교 포함)

교육실시

성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방교육을 각 1회, 연4시간 이상을 일반 직원 등과 구분하여 기관장을 포함한 고위직 대상 맞춤형 별도 교육 실시
- 성희롱·성폭력예방교육만 고위직 별도 교육으로 운영하고, 성매매·가정폭력 예방교육은 일반직원 교육과 같이 실시하는 경우도 인정
- 단, 4대폭력예방교육을 통합교육으로 운영하여 교육별 교육시간구분이 어려운 경우에는 폭력예방교육 전체를 별도 교육으로 실시

<고위직 대상 맞춤형 별도교육 운영 예시>

2023년 폭력예방교육 지침 주요 변경사항

고위직 대상 별도교육은 소규모 대면교육이 원칙이나 코로나 19 등의 사정으로 대면교육이 어려운 경우 전문강사 등에 의한 온라인 실시간 교육(온나라 영상회의,ZOOM등 활용)도 가능합니다.

교육대상

전체 임직원

교육기간

연 1회, 60분 이상

교육내용

성희롱의 개념 및 유형
- 성희롱의 발생원인
- 직장 내 성희롱의 실태 및 2차 피해
- 성희롱 발생 시 대처방안과 예

참고사항 -공공기관 대상 폭력예방교육

폭력예방교육(성희롱/성매매/성폭력/가정폭력예방)을 매년 각 1회 이상, 각 1시간 이상, 연 4시간 이상으로 운영 아래 2가지 방식 중 선택운영 가능

구분	개별교육	통합교육
교육개요	성희롱예방교육, 성매매예방교육 성폭력예방교육, 가정폭력예방교육 4가지 교육 각 연1회, 1시간 이상 각각 실시	기관별 특성에 맞게 교육 계획을 수립하여 4가지 교육을 성 평등 관점에서 통합실시 (연 총4시간 이상 준수)
교육방법	외부강사에 의한 집합교육 (4과정 중 1개 과정씩 개별교육    또는 여러 과정씩나눠서 진행가능) 사이버 교육 내부 직원에 의한 집합교육 * 집합교육 1회를 4시간 실시한 사례는 현장점검 대상	최소 2시간 이상을 전문강사 출강교육으로 적극권장 (연 2회 이상, 회당 2시간 내외 실시권장) [잔여 교육은 사이버 교육 / 시청각 교육 / 내부직원 교육 등으로 실시가능] * 내용과 운영방법에 관하여 계획을 사전에 수립하여야 함 * 집합교육 1회를 4시간 실시한 사례는 현장점검 대상
실적제출	다음해 2월말까지 예방교육 통합관리시스템 (shp.mogef.go.kr)에 추진실적 입력

교육대상

공기업 및 공공기관 종사자 (모든 임직원 대상, 신규채용 직원은 부서배치에 앞서 교육 실시)

교육기간

교육기간은 2주부터 2개월까지 자유롭게 선정가능 (단, 년도를 넘겨서 선정할 수는 없습니다)

교육실시

폭력예방교육(성희롱/성매매/성폭력/가정폭력예방)을 매년 각 1회 이상, 각 1시간 이상, 연 4시간 이상으로 운영
아래 2가지 방식 중 선택운영 가능

구분	개별교육	통합교육
교육개요	성희롱예방교육, 성매매예방교육 성폭력예방교육, 가정폭력예방교육 4가지 교육 각 연1회, 1시간 이상 각각 실시	기관별 특성에 맞게 교육 계획을 수립하여 4가지 교육을 성 평등 관점에서 통합실시 (연 총4시간 이상 준수)
교육방법	외부강사에 의한 집합교육 (4과정 중 1개 과정씩 개별교육    또는 여러 과정씩나눠서 진행가능) 사이버 교육 내부 직원에 의한 집합교육 * 집합교육 1회를 4시간 실시한 사례는 현장점검 대상	최소 2시간 이상을 전문강사 출강교육으로 적극권장 (연 2회 이상, 회당 2시간 내외 실시권장) [잔여 교육은 사이버 교육 / 시청각 교육 / 내부직원 교육 등으로 실시가능] * 내용과 운영방법에 관하여 계획을 사전에 수립하여야 함 * 집합교육 1회를 4시간 실시한 사례는 현장점검 대상
실적제출	다음해 2월말까지 예방교육 통합관리시스템 (shp.mogef.go.kr)에 추진실적 입력

교육대상

공기업 및 공공기관 종사자 (모든 임직원 대상, 신규채용 직원은 부서배치에 앞서 교육 실시)

교육기간

교육기간은 2주부터 2개월까지 자유롭게 선정가능 (단, 년도를 넘겨서 선정할 수는 없습니다)

교육실시

폭력예방교육(성희롱/성매매/성폭력/가정폭력예방)을 매년 각 1회 이상, 각 1시간 이상, 연 4시간 이상으로 운영
아래 2가지 방식 중 선택운영 가능

구분	개별교육	통합교육
교육개요	성희롱예방교육, 성매매예방교육 성폭력예방교육, 가정폭력예방교육 4가지 교육 각 연1회, 1시간 이상 각각 실시	기관별 특성에 맞게 교육 계획을 수립하여 4가지 교육을 성 평등 관점에서 통합실시 (연 총4시간 이상 준수)
교육방법	외부강사에 의한 집합교육 (4과정 중 1개 과정씩 개별교육    또는 여러 과정씩나눠서 진행가능) 사이버 교육 내부 직원에 의한 집합교육 * 집합교육 1회를 4시간 실시한 사례는 현장점검 대상	최소 2시간 이상을 전문강사 출강교육으로 적극권장 (연 2회 이상, 회당 2시간 내외 실시권장) [잔여 교육은 사이버 교육 / 시청각 교육 / 내부직원 교육 등으로 실시가능] * 내용과 운영방법에 관하여 계획을 사전에 수립하여야 함 * 집합교육 1회를 4시간 실시한 사례는 현장점검 대상
실적제출	다음해 2월말까지 예방교육 통합관리시스템 (shp.mogef.go.kr)에 추진실적 입력

교육대상

공기업 및 공공기관 종사자 (모든 임직원 대상, 신규채용 직원은 부서배치에 앞서 교육 실시)

교육기간

교육기간은 2주부터 2개월까지 자유롭게 선정가능 (단, 년도를 넘겨서 선정할 수는 없습니다)

교육실시

폭력예방교육(성희롱/성매매/성폭력/가정폭력예방)을 매년 각 1회 이상, 각 1시간 이상, 연 4시간 이상으로 운영
아래 2가지 방식 중 선택운영 가능

구분	개별교육	통합교육
교육개요	성희롱예방교육, 성매매예방교육 성폭력예방교육, 가정폭력예방교육 4가지 교육 각 연1회, 1시간 이상 각각 실시	기관별 특성에 맞게 교육 계획을 수립하여 4가지 교육을 성 평등 관점에서 통합실시 (연 총4시간 이상 준수)
교육방법	외부강사에 의한 집합교육 (4과정 중 1개 과정씩 개별교육    또는 여러 과정씩나눠서 진행가능) 사이버 교육 내부 직원에 의한 집합교육 * 집합교육 1회를 4시간 실시한 사례는 현장점검 대상	최소 2시간 이상을 전문강사 출강교육으로 적극권장 (연 2회 이상, 회당 2시간 내외 실시권장) [잔여 교육은 사이버 교육 / 시청각 교육 / 내부직원 교육 등으로 실시가능] * 내용과 운영방법에 관하여 계획을 사전에 수립하여야 함 * 집합교육 1회를 4시간 실시한 사례는 현장점검 대상
실적제출	다음해 2월말까지 예방교육 통합관리시스템 (shp.mogef.go.kr)에 추진실적 입력

교육대상

전 임직원

교육실시

매년 1회 이상

교육내용

· 윤리경영의 이해
· 윤리경영의 문제점과 사례
· 윤리경영 실천방안

교육대상

일반/공공 전 임직원

교육실시

매년 1회 이상, 연 2시간 이상

교육내용

· 부패방지 관련 법령 및 제도에 관한 사항
· 부패방지를 위한 시책수립 등 청렴정책 추진에 관한 사항
· 신규 임용자나 승진자 등을 대상으로 하는 교육은 대면교육을 포함하여야 한다.
· 그 밖에 청렴의식 함양과 부패방지에 필요한 사항

교육대상

공공기관 및 일반기업 전직장인 대상

법적근거

공직자의 이해충돌 방지법(22.05.19 시행)

교육내용

·「공직자의 이해충돌 방지법」법제정 배경 및 의의
· 공직자가 준수해야할 10가지 행위 기준
· 위반행위 신고 절차 (위반 행위 신고 및 신고자 보호〮보상)
· 위반행위에 대한 제재(징계, 벌칙 및 과태료)

직장 내 장애인 인식개선교육 vs 장애(사회적) 인식 개선교육

직장 내 장애인 인식개선교육 vs 장애(사회적) 인식 개선교육

교육대상

일반기업 전 임직원

교육시간

매년 1회 이상

교육내용

· 대한민국 갑질의 현주소
· 직장 내 갑질의 원인과 유형별 사례
· 직장 내 괴롭힘(갑질)의 개념 및 판단
· 직장 내 괴롭힘 관련 법규 및 사내규칙 작성, 처리절차

교육대상

모든 공직자

교육시간

매년 1회(최소학습시간 규정사항 없음)

법적근거

국무조정실 발표 공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인

교육내용

· 갑질근절 가이드라인 목적과 적용범위
· 갑질 개념 및 판단기준
· 주요 유형별 갑질 근절 가이드라인
· 갑질 행위 대응
· 갑질 예방대책 추진

교육내용

정보통신망법을 기반으로 개인정보 취급자가 알아야 할 개인정보 보호조치 방법 및 신규제도 안내

개인정보 관리자 및 취급자의 구분 [개인정보보호법 제28조]

· 개인정보처리자 : 업무를 목적으로 개인정보 파일을 운용하기 위해 스스로 또는 다른 사람을 통하여 개인정보를 처리하는 자
   (공공기관, 법인, 단체 및 개인 등이 이에 해당)

· 개인정보취급자 : 개인정보처리자의 지휘감독을 받아 개인정보를 처리하는 임직원, 파견근로자, 시간제 근로자
   (직접 개인정보에 관한 업무를 담당하는 자와 그 밖에 업무상 필요에 의해 개인정보에 접근하여 처리하는 모든 자가 해당)

교육대상

전 직원

교육시간

매년 1회

교육내용

· 정보보안의 중요성 
· 물리적 보안 시스템 
· 해킹사고 대응 및 예방법

교육대상

퇴직연금제도 가입자

교육시간

매년 1회 이상

교육내용

퇴직연금제도 일반
· 급여 종류에 관한 사항, 수급요건, 급여액 등 제도별 특징 및 차이점 
· 담보대출, 중도인출, 지연이자 등 해당 사업의 퇴직연금제도 운영에 관한 사항
· 급여 또는 부담금 산정의 기준이 되는 임금 등에 관한 사항 

확정급여형퇴직연금제도(DB형)
· 최근 3년간의 부담금 납입 현황
· 급여종류별 표준적인 급여액 수준
· 직전 사업연도 말 기준 최소적립금 대비 적립금 현황

확정기여형퇴직연금제도(DC형)
· 사용자의 부담금 수준, 납입시기 및 납입 현황 
· 분산투자 등 적립금의 안정적 운용을 위하여 행하는 투자원칙에 관한 사항
· 퇴직연금사업자가 제시하는 집합투자증권 등 적립금 운용방법별 수익구조, 매도기준가, 투자 위험 및 수수료 등에 관한 사항

교육대상

모든 공직자

교육시간

매년 1회

법적근거

공공기관 인권경영 매뉴얼

교육내용

· 인권경영 개념
· 인권경영 특징
· 인권경영 범의와 실행척도/이해관계자
· 인권경영 사례

교육대상

모든 공직자

교육시간

매년 1회

법적근거

공공기관의 정보공개에 대한 법률 제6조의5&시행령 제3조의2

교육내용

· 정보공개제도의 개념 
· 정보공개제도의 절차
· 정보공개시스템 개요 
· 정보공개시스템 활용(정보공개 청구관리)
· 정보공개제도 활용 사례(공개·비공개 사례) 

교육대상

교육내용

· 인터넷 중독의 이해
· 인터넷 과의존의 문제점
· 인터넷 과의존 예방법

교육대상

노인학대 신고의무자

교육시간

매년 1회(1시간 이상)

교육내용

· 노인인권의 개념과 유형 
· 노인차별 원인 및 현상
· 노인학대의 위험 요인
· 노인학대 실태
· 노인학대 대응방안

교육대상

전 임직원

교육시간

매년 1회

교육내용

· 소프트웨어의 정의 및 종류 
· 소프트웨어의 법적 보호
· 소프트웨어 불법복제 유형
· 분쟁 사례와 판례

교육대상

공공기관 전 임직원

교육시간

매년 1회

교육내용

· 에너지이용합리화법
· 에너지효율향상에 대한 노력

교육대상

일반기업 전 임직원

교육실시

매년 1회 이상

교육내용

· 아동학대의 이해
· 아동학대의 유형과 후유증
· 아동학대 예방법 및 대처방법